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本文目录

1. 员工犯错取消股权激励合法吗
2. 给员工的股权激励做的不合理，可以收回重做吗？
3. 上市公司股权激励到期必须行权嘛

员工犯错取消股权激励合法吗

员工犯错取消股权激励合法，因为在员工激励的方案中，有取消股权激励的各种情形，如果因为违反公司相关规定，那么公司有权取消其股权激励，所以员工犯错，只要违反了激励方案当中的相关条款，公司取消股权激励是合法的，如果员工犯错的情形不属于激励方案当中规定的情形，那公司不能随意取消员工的股权激励。

给员工的股权激励做的不合理，可以收回重做吗？

建议不要收回

从人性的角度，一而再再而三的变卦，谁还信任这个公司？就算收回重新分配了，员工的思想层面也不一样了，他会想领导收回重做了一遍，这里面会不会有什么猫腻？已经收回过一次了，下次还会不会收回？股权能不能拿得到分成？

不合理可以调整，增加其它限制条件，或者增资扩股，稀释掉他们的股权

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上市公司股权激励到期必须行权嘛

回答如下：上市公司股权激励到期并不一定需要行权，具体情况要根据公司制定的股权激励计划和相关协议来确定。一般来说，股权激励计划中会规定行权期限，到期后员工可以选择是否行权。如果员工选择行权，他们可以按照约定价格购买公司股票，从而获得股权收益。

如果员工选择不行权，则股权激励计划到期后，其持有的期权将自动失效。

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