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《员工奖惩制度》
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员工奖惩制度
第一条 目的
为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司价值观的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，规范公司及员工的行为，特制订本制度。
第二条 适用范围
公司全体员工。
第三条 奖惩的原则
1、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(绩效考核指标)和临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。
2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
4、处罚单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
第四条 奖励
1、
奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号、晋升。以上五种奖励可单独执行，亦可合并执行。
2、事实范围
：
2.1 嘉奖
：
员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。
工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；
预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；
品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；
增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者；
全年考勤记录无缺勤者；
其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
合理化建议在应用中取得一定效果者。
2.2 记功：
员工有下列事件之一者给予记功，并通报全公司。
绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；
遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；
增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者；
检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；
维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；
全年累计获嘉奖五次者；
连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；
合理化建议在应用中取得较好效果者。
2.3 授予“优秀员工”称号：
评选时间为1月10-20日，评选结果在全公司公布，年终总结时，发放荣誉证书及奖金（详见优秀员工评选办法）。
2.4 晋升
：
参照公司人事管理制度执行。员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。
3、奖励实施程序：
3.1 提出
：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出。填写奖励申请单，并文字汇报主要行为，上报至总部办公室。
3.2核实
：由办公室负责核实，各有关部门出具书面意见，汇总后由办公室主任提出奖励意见(包括荣誉奖励及物资奖励)，报总经理批准。
3.3实施
：在员工次月工资中体现，对应所得税由员工承担。
第五条 惩戒
1、惩戒层级：
对应处分
并处
严重违纪
记大过、开除
扣绩效工资或工资并按制度赔偿损失，情节严重的移交司法机关，并予以开除
一般违纪
记过
扣绩效工资并按制度赔偿损失
警告
扣绩效工资
轻微违纪
扣绩效工资
无
2、事实范围：
2.1 轻微违纪：
2.1.1员工有下列行为之一者，视为轻微违纪，扣员工当月绩效工资20-50元。
不按规定穿着服装或佩戴安全防护措施者；
在作业场所（严禁吸烟的作业场所区）所吸烟者；
上班时间串岗聊天者；
在上班时间离开办公区域30分钟以上，未告知上级或同事者；
同事间互相谩骂、说脏话、粗话者；
参会人员迟到者；
私自留客在食堂用餐者；
未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者；
在食堂就餐，乱倒饭菜者；
乱扔杂物，破坏环境卫生者；
私自挪动消防设施者。
2.1.2 各部门负责人有下列行为之一者，也视为轻微违纪，扣除当月绩效工资20-40元。
未能及时传达、执行公司下发的文件者；
在所管辖区域内，有长明灯、长流水者；
下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者；
本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者；
部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者；
对本部门员工进行行政检查不力者；
本部门员工，一周内有5人次(含)被查处违纪者（人数累加）。
2.2 一般违纪：
2.2.1 警告
：员工有下列行为之一者，给予警告处分，扣发当月绩效工资50-100元。
个人过失致发生工作错误，情节轻微者；
未经批准擅自离职怠慢工作者；
妨害现场工作秩序经劝告不改正者；
不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；
工作时间饮酒者；
因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；
轻微违纪达6次(含)者。
2.2.2 记过：
员工有下列行为之一者，给予记过处分，扣发当月绩效工资100-150元，并按制度赔偿损失。
不服从上级领导工作安排及工作调动者；
对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；
在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者；
对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者；
虚报业绩、瞒报事故者；
年度内累计警告两次者。
2.3 严重违纪
：
2.3.1记大过
：员工有以下事实之一的，处记大过处分，除按“惩处标准”实施处罚外，公司可以据此即时解除劳动合同，并不予任何补偿。
违规事实
惩处标准
任何形式收受贿赂
所收受贿赂的3倍
隐瞒与其他单位建立劳动关系的事实
全额赔偿所造成的损失
利用职务之便，为外单位（个人）联系业务，收取钱财
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
越权授信或对现款现货的销售行为采取授信收款方式
越权授信额的同额扣绩效工资，并全额承担所造成损失
利用工作之便将公司的产品倒买倒卖者
所倒卖产品金额的2倍
营私舞弊
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
拖欠公司公款拒不归还或贪污、挪用公款者
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
泄露公司财务或其他重要机密
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
自然年度内，连续旷工2天或累计旷工5天以上
每旷工1天罚款100元
收取公款在规定时间内不上缴
每推迟1天扣绩效工资500元，并全额承担所造成损失
假借公司名义销售产品或从事相关业务
扣绩效工资2000-5000元，并全额承担所造成损失
私自降低销售价格
扣绩效工资500-2000元，并全额承担所造成损失
擅自以公司财产为其他单位个人提供担保或抵押
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
涂改、伪造发票内容
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
权限范围外私用公章
扣绩效工资3000-5000元，并全额承担所造成损失
未经单位分管高管批准驾驶公司用车的
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
因工作原因有意对其他员工的身体、名誉等形成威胁或造成伤害
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
因个人原因致工作失误造成2万元(含)以上损失者
扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失
在工作时间内赌博者、殴打同事或相互殴打的
主策划人扣除当月工资，其他人员视情节严重扣除工资
在公司内煽动怠工或罢工者
主策划人扣除当月工资，其他人员视情节严重扣除工资
偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者
全额赔偿当事人损失，扣除当月工资，并予以开除，同时移交司法机关处理
损害公司名誉或利益的其他行为
扣绩效工资3000-5000元，并全额承担所造成损失
2.3.2年度内：两次记过处分计为一次记大过处分。
在职期间（与年度不重复计算）：四次记过处分计为一次记大过处分。
3、处罚实施程序:
3.1提出
：管理部门或项目团队负责人均可提出处罚建议（必须以正式下发的制度、规定等为依据判定是否违规）。
3.2核准程序
：
3.2.1一般违纪性质的：由归口管理部门负责人核准；
3.2.2严重违纪性质的：归口管理部门、分管高管审核，总经理批准。
3.3 实施：
所有处罚经批准后，从员工次月发放的绩效工资或奖金部份予以体现（不足部份，逐月顺延扣除），处罚从税后扣除。
第六条 员工功过抵消规定
1、功过抵消以发生于同一年度内者为限。
2、嘉奖与警告抵消。
3、记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。
4、记功3次，抵消大过1次。
第七条
员工考勤的奖惩规定另见《考勤与请休假管理制度》。
第八条
办公室不定期对各部门奖励情况进行检查，发现使用过程中存在“欠妥”现象，及时提出“纠偏”意见。任何员工均可对奖罚的事实性、公平性进行监督，办公室一经证实，将追究相关责任人的责任。
第九条
本制度由办公室负责起草、解释，上报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
第十条
本制度自颁布之日起施行。
附件：
（一） 处罚通知单
（二） 奖励通知单
（三） 员工奖惩审批表
（四） 申 诉 表