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月薪八千税后多少
税前工资8000元，在扣除相关的五险一金的个人部分后，再扣除个人所得税，剩下的部分是个人取得的实际工资。
税前8000元，以北京为例：那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：养老部分：8000*8%=640元医疗部分：8000*2%=163元失业部分：8000*0.2%=16元公积金部分：8000*12%=960个人应当支付的部分为1779元扣除个人支付的保险后，个人的应发工资为：6221元，应当扣除的个人所得税为：（6221-3500）*10%-105=167.1元那么个人实际取得的收入为6053.9元。这只是以北京为例子，算法是一致的。
扣完五险一金8000什么标准
应发工资8000元，个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
2、月工资8000，五险一金应该扣除多少，公司应该承担多少，个人应该承担多少
公司需承担：
8000*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+63.02=3583.02元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额63.02元/月）。
个人需承担：
8000*（8%+2%+0.2%+12%）+3=1779元，（其中：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗个人部分是固定金额3元/月）。
如果是农村户口，个人部分不需要缴纳失业保险，只要承担8000*（8%+2%+12%）+3=1763元。公司部分承担金额不变。
税后8000，税前多少
税后8000，税前9125。税前的工资={税后工资-3500(个税起征点）X20%(个人应纳税）}除以80%=9125元。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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