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基金员工持股是什么意思？
叨姐记得电影<天下无贼>中说所，二十一世纪最稀缺的是什么？人才！
资产管理行业作为“高智人群”最密集的行业之一，如何吸引和留住人才，是股东和公司管理层重要考虑的问题。据美国一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。
什么是股权激励的核心呢？
有专业人士解读，公司值多少钱是股权激励的核心，即公司价值多少直接决定了股权激励是否有价值，而员工是否最终真正能从公司发展中收获“价值”，说白了就是年末分红能拿到多少的红包。
昨日晚间，叨姐看到《银华基金管理股份有限公司关于公司股东及股东出资比例变更的公告》，这公告核心的意思就是此前一直受关注的银华基金员工持股计划终于落地。从投研人员到市场人员，从基金经理到中后台员工都涵盖在内，一共有149名员工参与。
覆盖149名员工到底是个什么力度呢
叨姐了解到，银华基金目前约有420名员工，本次持股计划中受益的员工占比接近四成。
合晶睿智执行合伙人，集思录副总裁郑志勇撰文指出，此次银华基金注册资本增加2200万元，并非股权激励的员工的总出资额为2200万元，而是参股员工合计获得公司2200万股权，但每股具体价格是多少并未公开披露。
银华基金每股净资产多少？
据郑志勇测算（以下为预估价格）：
假设公司注册资本为2亿元，即原有总股本为2亿股。根据相关信息，银华基金成立于2001年5月，目前西南证券为其第一大股东，持股比例为49％。截至2016年末，银华基金总资产25.38亿元，净资产17.97亿元，2016年实现营业收入16.10亿元，净利润3.26亿元。可以计算得出，每股净资产约为10元（2016年底净资产+2017利润），每股利润（EPS）约为1.68元，假设管理规模4000亿元（公募+专户）。
以世界最大资产管理公司贝莱德作为比较基准计算，BLK：估值水平（PE：27，PB：2.8），管理规模/公司价值=80，（贝莱德数据参见：全球最大资管公司贝莱德（BLK，AUM=6万亿美元）是如何炼成的？）得出银华公司价值：
按PE为每股1.68元X27=45.36元；
按PB为每股10元X2.8=28.00元；
按AUM/公司价值，4000亿/80倍/2亿股=25元；
经此一算，顿时发现基金公司股权很值钱，由此估计银华基金员工的参股价格应该在20元-25元之间，但是考虑到参股的主要为老员工，是否存在按净资产10元每股入股的可能，这就不好说了。
若以20元每股价值计算2200万股就是4.4亿元，149个员工平均每人实缴资本295万元……这个有点多，还是让他们以10元每股入股吧，也要平均每人出147万元……
郑志勇还提到，有一个历史我们不能忘记。2007年12月，招商证券以总价63.2亿元、每股131.67元的价格拍得金信信托持有的博时基金48％股权，创下当时基金公司股权转让价格的“天价”。
据业内知情人士向叨姐爆料，已实施股权激励的中型偏上基金公司的员工，每年可拿到的分红超过六位数很正常。
什么是员工持股计划
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划（EmployeeStockOptionPlan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
近40年来，美国实施员工持股计划获得了巨大成功。到1998年，全美实施员工持股的企业有14000多家，包括90％以上的上市公司和排名世界500强的大企业，有3000多万员工持股，资产总值超过4000亿美元。据美国的一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。
在中国，员工持股计划可以界定为：企业员工依据相关的法规和程序，在一定条件下通过某种方式的出资而认购本企业的全部或部分股份，并委托具有独立法人资格的专门机构长期持有、集中管理，员工依据其拥有的股份享有有限的自益权和共益权。
员工持股好处是易见
1、利益捆绑激励员工提升企业竞争力
对员工进行激励以解决代理矛盾。产权激励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与公司形成利益共同体。实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业效益有明显的作用。
2.留住人才最好的办法
基金业人才流失成为行业发展的第一大困局，股权激励也逐渐成为各家基金公司吸引人才的法宝。现实中不少基金经理纷纷跳槽加入前海与世无争是一个很明显的导向，要想留住人才或挖人，给予股权是最有效的方式之一。
3.实现利润共享
员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
4.进行股份制改革，完善治理结构
员工持股计划可以交由专业机构投资者或专门团队进行日常管理，促进公司完善法人治理结构，合规运行。
基金行业股权激励案例分享”金融屌丝“一夜间变土豪
1、天弘基金
首家实现几乎全部员工持股的基金公司。2013年10月10日，天弘基金主要股东的内蒙君正发布公告，天弘基金管理层拟认购天弘基金人民币5，657.1万元的注册资本出资额，实现股权激励。
2014年天弘基金净利润达到63，242.59万元，2015年净利润增至11.25亿元，2016年净利润15.3亿元，2017年上半年净利润10.96亿元。这就意味着，今年半年时间，每1％的天弘基金权益便可确认1096万元的投资收益。
2、中欧基金
2014年3月11日，国都有限以每股1.5元的价格转让所持有的10％的中欧基金股权用于中欧基金员工持股计划，由上海睦亿投资管理合伙企业（有限合伙）作为实施员工持股的投资实体。
中欧基金2014年净利润达7067.25万元，2015年则暴增至46，113.33万元，2016年净利润23，516万元，今年上半年达到11，701万元。此前有资料估算，中欧基金员工持股计划从中欧基金中获取的投资收益已经有数千万元，并已经超过当初五大高管和核心人员获取20％股权支付的成本。
基金经理界的19位大拿
以下是基金经理界的一些知名大拿（按姓氏的字母顺序排列）：
1.贝佐斯-杰夫·贝佐斯（JeffBezos）：亚马逊公司的创始人和首席执行官，也是世界上最富有的人之一。
2.布拉夫曼-斯坦利·布拉夫曼（StanleyDruckenmiller）：知名的美国基金经理，曾管理过QuantumFund，并以其对股市的追踪和投资策略而闻名。
3.康索尔-约翰·康索尔（JohnBogle）：美国投资管理业的先驱，创办了低成本指数基金公司Vanguard，对被动投资理念的发展起到了重要推动作用。
4.达利欧-瑞·达利欧（RayDalio）：知名的对冲基金管理人，拥有桥水基金（BridgewaterAssociates）和全球最大的对冲基金公司之一。
5.格罗斯-比尔·格罗斯（BillGross）：退休的美国投资经理，曾管理过旗下的PIMCOTotalReturn基金，并被誉为"悲观债券王"。
6.格林布拉特-米尔顿·格林布拉特（MiltonFriedman）：诺贝尔经济学奖得主，是自由经济学派的重要代表，对货币政策和经济思想产生了深远影响。
7.格罗夫斯-约翰·格罗夫斯（JohnC.Bogle）：创始人之一，被誉为指数基金之父。
8.菲舍尔-菲舍尔（Fisher）：费雪投资的创始人，是美国著名的投资家和作家，曾出版多本畅销投资书籍。
这只是一些基金经理界的知名人士，还有许多其他杰出的基金经理和投资专家，都在行业中享有很高的声誉。请注意，投资是有风险的，并且在做任何投资之前，建议您根据自己的投资目标和风险承受能力，谨慎评估投资选择，并咨询专业人士的建议。
怎么把基金业协会高管注销撤回
注销注回是可以的基金业协会高管注销撤回的具体步骤如下：高管或者行政主管填写《基金从业人员变更申请表》或《基金业协会从业人员信息变更申请表》,注销原因填写"正常离岗"或其他符合规定的注销原因，签名并盖章后，交由公司人事部或高管所在部门提交基金业协会，经过基金业协会审核通过后，即可实现注销撤销只要按照上述步骤进行操作，基金业协会高管就可以进行注销撤回
基金公司高管任职条件
《证券投资基金管理公司高级管理人员任职管理办法》：
第六条申请高级管理人员任职资格，应当具备下列条件：
（一）取得基金从业资格；
（二）通过中国证监会或者其授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试；
（三）具有3年以上基金、证券、银行等金融相关领域的工作经历及与拟任职务相适应的管理经历，督察长还应当具有法律、会计、监察、稽核等工作经历；
（四）没有公司法、证券投资基金法等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形；
（五）最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。
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