大家好，关于公司内部泄露工资处罚很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司内部泄露工资处罚标准的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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公司规定不许员工间泄露工资，领导把我工资公开，属于什么性质？
这个要根据具体情况来分析:
1.领导的级别是什么？是最低层，中层，还是高层领导，是直接领导还是间接领导，这都是要考虑的，也就是要明确你处于一个什么位置。
2.你的工资在单位里，和你的位置相匹配，与其他人和其他情况下相比是高了还是低了？
综合以上情况，可以有大概几种情况:
①领导是拿你做典型，激励和鞭策其他员工，属于正面积极的，但也不排除:只是单纯的利用你做典型，并不考虑你的后果。
②领导是带有目的性的，故意把你工资透露出去，去试探其他员工的反应和变化。或者是借你去敲打、对抗某一个人。是政治阴谋手段。
员工搞副业公司可以罚款吗
不可以，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
员工泄露薪资怎么处理
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
