很多门窗人在换工作的时候都会遇到一个问题：该裸辞还是找好下家后再辞职?
裸辞是打工人职场的一种选择而已，情绪化决定，就会有情绪化的影响，深思熟虑决定，就会有深思熟虑的结果。
一旦有了离职的念头，就会发现办公室的水怎么突然不热了，摸鱼的网速也突然不快了，就连太阳都比昨天晚消失了几秒钟。裸辞一时爽，一直裸辞一直爽！对于普通的职场人而言，没有经济基础就裸辞不可取，辞职前一定要三思。
房贷、车贷、子女教育等等都需要钱，都是压力，没存款怎么敢辞职？辞职前要多方面考虑，最好找好衔接的单位，不裸辞是对自己负责也是对家人负责。
如果你兜里没有点银子的话，还是找好下家吧。
找好下一任“东家”后，你就不会显得那么焦虑，工作中就等于是无缝连接，能将离职带来的各种损失降到最低。
既然已经提出了离职，那么更要把手头上的工作完成好，争取在最后给公司留下一个好的印象，门窗圈不大，口碑很重要。
其实，无论是裸辞还是找好下家，这两种方式本身是没有对错的。关键是要找好最好的跳槽时间，这样才能优雅的完成职场进阶。
不少经历过裸辞的门窗人都认为：后面有挑战，也有惊喜！
如果你在考虑裸辞，请一定要准备好以下3件事：
1、 年龄越大，职场对应聘者的要求越高，你能否达到你年龄和求职岗位的能力？
2、 求职一般会在1-3个月，发工资还会在入职后1个月，还有交通、饮食、房屋等费用，你有这块的资金吗？
3、 如果是换行业，你准备好从助理等基础岗位开始做起吗？
每个门窗人，都应该有一颗“跳槽”的心，切勿有养老心态，在职场中永远不能忘了保持自己的竞争力，全力以赴。但身在职场，也不要把跳槽想得过于梦幻和美好，前方可能有繁花盛放，也可能仍然荆棘密布。冷静之后，如果仍然决定了要向前一步，那就乘风破浪，勇往直前。
对了，2022年的职场会更加残酷，各行业人员会重新寻找新机会，疫情的影响让现在众多门窗企业都勒紧裤带，求职市场会竞争更大，你准备好了吗？
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