■走基层·记者在现场
早就听说江西省安义县有一所全国独一无二的门窗学校——安义门窗学校。这所学校所有的课程均围绕门窗产业而设，门窗相关专业的学生一律不收学费，并签订包就业协议，承诺每月底薪5000元。
5月24日，记者从南昌市驱车60公里，来到该校一探究竟。
“要钱给钱，要人给人，投资8000万元的门窗学校新校园，占地100多亩，目前已经完成基础建设，8月将正式投入使用。”安义门窗学校校长廖小平高兴地告诉记者。
安义是中国“门窗之乡”，门窗型材更是安义工业的名片，全县30万人中有18万人在全国各地从事加工、销售和生产铝合金门窗型材行业。安义县先后被中国建筑材料流通协会、江西省工信委、江西省发改委授予“中国塑钢门窗型材示范基地”等荣誉称号。
在提速换挡之际，安义门窗行业却遭遇了结构型人才紧缺。
“缺人，我现在最愁的就是招不到合适人才，目前至少缺15个。”上海江凌门窗制造有限公司董事长凌华斌是安义人，出于经营成本考虑，他把生产基地搬回了家乡。
凌华斌说，现在自己公司的产品，搭上“一带一路”的快车，不仅在上海、北京等国内城市热销，还远销东盟各国及美洲市场。业务在扩展，生意越做越大，但是由于国内没有一所专业的门窗学校，门窗设计、制造、营销、电子商务、车间管理等人才十分紧缺。
“别人是一个坑有七八个萝卜等着填，我这是七八个坑等不来一个萝卜。”凌华斌对于门窗类人才的渴求显得很是迫切。
江西金鑫发铝业董事长王春华面临同样的困境：“仅店长人选，就至少缺50个。”
正当安义门窗行业人才喊渴之际，安义县职业技术学校校长廖小平也在为这所学校如何办下去犯愁。如果职校没有特色，不能服务地方经济，肯定没有出路。
“经过调研我们发现，兴办门窗学校，最适合我们学校和县情发展之路。”廖小平告诉记者，随着门窗行业新业务、新模式、新技术的升级，以及安义门窗业国际市场的加速拓展，安义门窗从业人员“一代带二代”的那种家族式增长日渐式微。安义门窗第三代人，面对规范化、标准化、国际化的时代要求，感受到了新一轮的人力资源短缺：门窗人才供给与需求出现割裂，于是他想到了与安义一批门窗龙头企业合作办学。
2017年，安义县门窗学校正式成立，由安义县职业技术学校与安义门窗行业协会、南昌职业技术学院、上海江凌门窗制造公司、江西优铝易购电子商务有限公司、江西奋发科技有限公司等联合办学，实行“专业理论知识+现代学徒制”的教学模式。安义县职业技术学校牌子继续保留，同安义县门窗学校两块牌子一套人马。
学生毕业后可安排到合作办学单位就业，安义遍布全国的2万余家门窗、阳光房等相关企业都是门窗学校毕业生的就业去处。
2017年秋季，首届新生入读创办的门窗学校，至今年5月，加上第二届的学生，学校门窗专业在籍生共约200人。廖小平向记者介绍，由于校企合作，师资力量方面有了质的飞跃，除了本校专职教师，还向安义门窗类知名企业外聘教师上课。迄今已有凌华斌、杨光、王春华、余昌浪等行业精英登上门窗学校讲台，向学生传授专业知识与技能。
门窗学校的办学得到当地政府的大力支持。学校需要资金购买实训设备，或者对教学设施进行投入，只要打报告上面立即批复。另外，还赋予学校极大的人事权，只要廖小平相中的教师，可以优先选调进入门窗学校。
“现在，我们的学生还没毕业就被抢光了。”对学生的未来，廖小平信心满满。
《中国教育报》2019年05月28日第1版