为进一步规范村干部履职，强化使命担当，临朐县以“四诺履职”为抓手，以“点诺”为突破口，变以往的党（工）委点诺为党（工）委共性点诺和社区党委个性点诺相补充的“双点诺”机制，切实点燃社村干部齐心协力干事业的热情。
一、共性点诺定方向。镇级党（工）委明确党建引领，坚持问题导向，针对2018年底村（社区）党组织书记述职查摆问题，和当前工作重点，点出10项共性承诺，为社村干部履职定下总调子和硬底线。
二、个性点诺办实事。各镇街今年统一调整社区区划、成立社区党委后，各社区党委把点诺作为“大党建”工作的“第一枪”，吹响“大党建”工作的“集结号”，各社区召集全体社区干部集体议事，社区党委逐村进行个性点诺。点诺坚持量体裁衣，村村不落，突出办实事，每个村点出1至2项个性承诺事项，并明确“四个一”：一件实事，一名社区党委委员监管，一名村干部具体负责，一个团队抓落实。目前，全县80个社区党委共点出个性承诺1365项，正提交各村党员大会审议和村民代表会议决议。
社区召开“四诺”点诺会
三、月月考核激活力。完善考核机制，每月印发重点工作任务和考核细则，变以往的村干部年终千分制考核为每月考核打分。考核成绩直接挂钩当月社区奖励经费和村干部绩效工资，改变以往“大锅饭”式的平均主义，彻底拉开差距，体现公平，让干事者更有动力，让后进者知耻后勇，让不作为者如芒在背，进一步激发干事热情的积极性和创先争优动力。